Einstieg in IT‑Karrieren erkunden: Dein freundlicher Start in die Tech‑Welt
Gewähltes Thema: Erkundung von IT‑Einstiegskarrieren. Hier findest du inspirierende Einblicke, klare Schritte und echte Geschichten, die dir helfen, selbstbewusst in deine erste IT‑Rolle zu starten. Abonniere und kommentiere, welche Station dich am meisten interessiert!
Für Einsteiger sind CompTIA A+, Network+, Linux Essentials und Microsoft AZ‑900 sinnvoll. Sie signalisieren Grundlagenkompetenz, helfen beim Strukturieren des Lernens und können dir das Gespräch mit Recruitern spürbar erleichtern.
Bewerben mit System: Lebenslauf, Anschreiben, Interview
Formuliere präzise, quantifiziere Ergebnisse und nutze Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige. Beispiel: „20 wiederkehrende Supportfälle automatisiert, Bearbeitungszeit pro Ticket um 35 Prozent reduziert.“ Einfache, klare Struktur gewinnt oft.
Gehälter und Perspektiven im DACH‑Raum
Im DACH‑Raum liegen Junior‑Support und Service Desk oft zwischen 32.000 und 45.000 Euro brutto jährlich, Junior‑Entwicklung zwischen 45.000 und 60.000. Standort, Schichtzulagen, Tarifbindung und Remote‑Anteil beeinflussen die endgültige Spanne deutlich.
Lerne Betriebssystem‑Basics, Netzwerkgrundlagen, Shell‑Navigation und Versionierung mit Git. Richte ein kleines Home‑Lab ein, übe Tickets nachzustellen und dokumentiere wiederverwendbare Lösungen mit Screenshots und klarer Schritt‑für‑Schritt‑Struktur.
90‑Tage‑Lernplan für den Start
Baue ein Automations‑Mini‑Projekt: ein Skript zur Log‑Analyse oder ein Backup‑Workflow. Schreibe ein kurzes Readme, erkläre Architektur, Annahmen und Grenzen. Bitte zwei Freunde um ehrliches, konkretes Feedback zu Verständlichkeit und Nutzen.
90‑Tage‑Lernplan für den Start
Home‑Lab mit wenig Budget
Nutze einen alten Laptop, Virtualisierung mit Proxmox oder VirtualBox und Docker‑Container. Dokumentiere jede Änderung. So lernst du sicher, reproduzierbar und baust gleich Material für Gespräche mit Recruitern auf.
Dokumentation, die überzeugt
Halte in Notion oder Obsidian kurze Runbooks, Troubleshooting‑Bäume und Entscheidungslogs fest. Kandidaten mit klarer Dokumentation werden schneller produktiv und schaffen Vertrauen bei Senior‑Kolleginnen sowie Stakeholdern.